Talent in ontwikkeling

De watersector heeft veel nieuwe waterhoofden nodig die de uitdagingen van morgen aan kunnen. Gelukkig zitten onze universiteiten en HBO-instellingen vol met talentvolle watermanagers. In onze kweekvijvers leren we, onderzoeken we en krijgen we de ruimte om te experimenteren. Onze talenten doen nu al waardevolle kennis op die prima bruikbaar is in de dagelijkse praktijk.

Studenten met een achtergrond in water

• maken sneller kennis met de veelzijdigheid van het werkveld en kunnen zo later makkelijker kiezen wat wel en niet bij ze past;
• krijgen de ruimte om hun netwerk uit te breiden;
• hebben een betaalde bijbaan;
• worden sneller volwassen en brengen praktijkkennis en ervaring mee de opleiding in.

Bedrijven en organisaties in onze watersector

• hebben sneller zicht op het aanstormend talent;
• kunnen buiten de (afstudeerstage’s) talent in actie zien;
• hebben extra handen voor het vele werk waar we niet aan toe lijken te komen;
• versterken de watersector door studenten met meer praktijkkennis het werkveld in te laten trekken;
• vergroten hun zichtbaarheid van de eigen organisatie onder de studenten.